Master And Back

EURES – Targeted Mobility Scheme (TMS) 

Il progetto SE.RE.NA. prosegue nella sua edizione 2.0 per mettere in relazione tre ambiti tematici: la nautica, i servizi per il lavoro, l’istruzione e la formazione professionale. L’obiettivo è quello di migliorare l’accesso di cittadini e imprese ai servizi pubblici, incentivare la mobilità transfrontaliera e garantire opportunità formative e occupazionali nel comparto nautico (attraverso la creazione di poli formativi).

Il progetto EGREJOB nasce con l’obiettivo di favorire la transizione verso un’economia sostenibile. Lo fa attraverso la creazione di un sistema d’incubazione euro-mediterranea per giovani provenienti da Italia, Spagna, Tunisia e Libano, grazie al quale condividere competenze e novità nel settore della green economy per combattere la disoccupazione giovanile.

Equijobs è un progetto di durata biennale nato con l’obiettivo di aumentare l’occupazione femminile in quei settori dove le donne hanno ancora particolare difficoltà di accesso, attraverso l’elaborazione di percorsi formativi taylormade capaci di sviluppare le competenze richieste. Nello specifico, il progetto sostiene un approccio di genere allo sviluppo locale, prestando particolare attenzione alle professioni femminili in contesti rurali.

Skillsforjobs è un progetto nato con l’obiettivo di ridefinire il ruolo del Career Guidance - o orientatore - comprenderne le nuove competenze e i compiti necessari ad affrontare le sfide della società e dell’occupazione. Il Career Guidance dovrà essere capace di fare nuovi collegamenti, ragionati e propositivi, tra la domanda e l’offerta di lavoro, e fornire inoltre alle aziende una consulenza per l’aggiornamento delle competenze.

Eurodyssey è un programma di scambio tra regioni europee promosso dell’ARE (Assemblea delle Regioni Europee) che offre ai giovani, di età compresa tra i 18 e i 35 anni, l’opportunità di svolgere un periodo professionalizzante e retribuito presso un’impresa straniera. I tirocini, svolti solo in regioni aderenti al programma, hanno una durata compresa tra i 3 e i 7 mesi e prevedono dei corsi gratuiti di lingua.

SE.RE.NA nasce con l’obiettivo di potenziare l’occupazione nel settore della nautica e di tutta la sua filiera, attraverso lo sviluppo di strumenti e metodologie comuni a tutti gli SPI dello spazio di cooperazione. Si tratta di un progetto capace di valorizzare e sistematizzare risorse, strategie, tecnologie e strumenti legati ai servizi territoriali per la formazione e l’impiego.

VIVIMED è un progetto nato dalla collaborazione dei paesi dell’area transfrontaliera, con l’obiettivo di costruire insieme strategie innovative per uno sviluppo turistico sostenibile, e dare voce all’autenticità, al valore culturale, ambientale e produttivo del territorio coinvolto. Il programma mira a creare nei territori di cooperazione una rete di attori dinamici e consapevoli, capaci di sviluppare un’offerta in grado di rivitalizzare i territori dell’entroterra mediterraneo.

Il progetto SIS.T.INA nasce per sviluppare idee e soluzioni capaci di promuovere la destagionalizzazione e la maggiore permanenza dei turisti nell’area transfrontaliera. L’obiettivo alla base è quello di dotare i paesi interessati di strumenti, servizi e sistemi integrati tali da consentire la piena fruizione delle risorse attrattive del territorio transfrontaliero.

Il progetto O.P.E.R.A. nasce per sviluppare e rafforzare l’occupazione nelle aree transfrontaliere colpite da una crisi industriale. economica e/o sociale, mediante l’attivazione di servizi (spin off, management/workers buy out, ecc) finalizzati alla ricollocazione dei lavoratori espulsi dalle aziende in crisi. In particolare lavoratori espulsi delle aziende in crisi nelle aree di Villacidro e area metropolitana di Cagliari.